Zásady rovných příležitostí
Frisbo Efulfillment je zaměstnavatel rovných příležitostí. V souladu s antidiskriminačním zákonem je účelem této politiky uplatňovat tyto zásady a mandáty.
Frisbo Efulfillment zakazuje diskriminaci a obtěžování jakéhokoli typu a poskytuje zaměstnancům a žadatelům rovné pracovní příležitosti bez ohledu na rasu, barvu pleti, náboženství, pohlaví, sexuální orientaci, genderovou identitu nebo výraz, těhotenství, věk, národnost, zdravotní postižení, genetické informace, chráněný status veterána nebo jakákoli jiná charakteristika chráněná zákonem.
Frisbo Efulfillment je v souladu s duchem i literou všech platných zákonů a předpisů.
Rozsah
Politika rovných pracovních příležitostí (EEO) a antidiskriminace se vztahuje na všechny aspekty vztahu mezi Frisbo Efulfillment a jejími zaměstnanci, včetně:
Nábor.
Zaměstnanost.
Povýšení.
Převod.
Výcvik.
Pracovní podmínky.
Správa mezd a platů.
Zaměstnanecké výhody a aplikace zásad.
Zásady a zásady EEO se rovněž vztahují na výběr a zacházení s nezávislými dodavateli, pracovníky pracujícími v našich prostorách, kteří jsou zaměstnáni dočasnými agenturami, a jinými osobami nebo firmami podnikajícími pro nebo s Frisbo Efulfillment.
Šíření a provádění politiky
Za šíření této politiky budou odpovědní úředníci Frisbo Efulfillment. Ředitelé, manažeři a vedoucí jsou odpovědní za zavádění stejných pracovních postupů v rámci každého oddělení. Personální oddělení je odpovědné za celkovou shodu a bude vést personální záznamy v souladu s platnými zákony a předpisy.
Postupy
Frisbo Efulfillment spravuje naše zásady EEO spravedlivě a důsledně:
Zveřejňování všech požadovaných upozornění týkajících se práv zaměstnanců podle zákonů EEO v oblastech, které jsou pro zaměstnance vysoce viditelné.
Inzerce na volná pracovní místa s prohlášením „Jsme zaměstnavatel s rovnými příležitostmi a všichni kvalifikovaní uchazeči obdrží protiplnění za zaměstnání bez ohledu na rasu, barvu pleti, náboženství, pohlaví, sexuální orientaci, genderovou identitu nebo výraz, těhotenství, věk, národnost, zdravotní postižení status, genetická informace, status chráněného veterána nebo jakákoli jiná vlastnost chráněná zákonem."
Zveřejnění všech požadovaných pracovních nabídek u příslušných státních úřadů.
Zákaz odvetných opatření vůči jakémukoli jednotlivci, který vznese obvinění z diskriminace, oponuje praktikám považovaným za nezákonnou diskriminaci, nahlásí obtěžování nebo napomáhá, svědčí nebo se účastní řízení agentury EEO.
Okamžitě informuje hlavního právního zástupce o všech incidentech nebo zprávách o diskriminaci nebo obtěžování a přijímá další vhodná opatření k vyřešení situace.
Obtěžování
Obtěžování je formou nezákonné diskriminace a porušuje zásady Frisbo Efulfillment. Zakázané sexuální obtěžování je například definováno jako nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální laskavosti a jiné verbální nebo fyzické chování sexuální povahy, když:
Podrobení se takovému jednání je buď výslovně, nebo implicitně podmínkou nebo podmínkou zaměstnání jednotlivce.
Podřízení se nebo odmítnutí takového chování jednotlivcem se používá jako základ pro rozhodnutí o zaměstnání, která se těchto jednotlivců týkají.
Účelem nebo důsledkem takového jednání je podstatné narušení pracovního výkonu jednotlivce nebo vytvoření zastrašujícího, nepřátelského nebo urážlivého pracovního prostředí.
Obtěžování také zahrnuje nevítané chování, které je založeno na rase, barvě pleti, náboženství, pohlaví, sexuální orientaci, genderové identitě nebo výrazu, těhotenství, věku, národnostním původu, zdravotním postižení, genetických informacích, statutu chráněného veterána nebo jakékoli jiné vlastnosti chráněné zákonem. Obtěžování se stává nezákonným, pokud:
Snášení útočného jednání se stává podmínkou dalšího zaměstnání, popř
Jednání je dostatečně závažné nebo všudypřítomné, aby vytvořilo pracovní prostředí, které by rozumná osoba považovala za zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé.
Frisbo Efulfillment vyzývá zaměstnance, aby hlásili všechny případy obtěžování členovi vedení nebo personálnímu oddělení. Frisbo Efulfillment provádí školení prevence obtěžování pro všechny zaměstnance a udržuje a prosazuje samostatnou politiku prevence obtěžování, postupy pro podávání stížností a sankce za porušení. Frisbo Efulfillment prošetřuje všechny stížnosti na obtěžování rychle a spravedlivě, a pokud je to vhodné, přijme okamžitá nápravná opatření k zastavení obtěžování a zabránění jeho opakování.
Léky
Porušení těchto zásad, bez ohledu na to, zda byl porušen skutečný zákon, nebude tolerováno. Frisbo Efulfillment okamžitě, důkladně a spravedlivě prošetří každý problém, na který je v této oblasti upozorněn, a v případě potřeby podnikne disciplinární opatření až po ukončení pracovního poměru včetně.
Frisbo naplnění
Bogdan Colceriu
