Política de igualdad de oportunidades
Frisbo Efulfillment es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. De conformidad con la ley contra la discriminación, el propósito de esta política es hacer cumplir estos principios y mandatos.
Frisbo Efulfillment prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades laborales a los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, edad, origen nacional, estado de discapacidad, información genética, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley.
Frisbo Efulfillment se ajusta tanto al espíritu como a la letra de todas las leyes y regulaciones aplicables.
Alcance
La política de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) y antidiscriminación se aplica a todos los aspectos de la relación entre Frisbo Efulfillment y sus empleados, incluyendo:
Reclutamiento.
Empleo.
Promoción.
Transferir.
Capacitación.
Las condiciones de trabajo.
Administración de sueldos y salarios.
Beneficios a los empleados y aplicación de políticas.
Las políticas y principios de EEO también se aplican a la selección y el tratamiento de contratistas independientes, personal que trabaja en nuestras instalaciones y que son empleados de agencias temporales y cualquier otra persona o empresa que haga negocios para o con Frisbo Efulfillment.
Difusión e Implementación de la Política
Los funcionarios de Frisbo Efulfillment serán responsables de la difusión de esta política. Los directores, gerentes y supervisores son responsables de implementar prácticas de empleo igualitarias dentro de cada departamento. El departamento de Recursos Humanos es responsable del cumplimiento general y mantendrá registros del personal de conformidad con las leyes y regulaciones aplicables.
Trámites
Frisbo Efulfillment administra nuestra política de EEO de manera justa y consistente mediante:
Publicar todos los avisos requeridos sobre los derechos de los empleados según las leyes de EEO en áreas muy visibles para los empleados.
Publicidad de ofertas de trabajo con la declaración "Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, edad, origen nacional, discapacidad. estatus, información genética, estatus de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley".
Publicar todas las vacantes de trabajo requeridas en las agencias estatales correspondientes.
Prohibir represalias contra cualquier individuo que presente un cargo de discriminación, se oponga a una práctica que se cree que es discriminación ilegal, denuncie acoso o ayude, testifique o participe en un procedimiento de una agencia de EEO.
Notifica de inmediato al abogado general sobre todos los incidentes o informes de discriminación o acoso y toma otras medidas apropiadas para resolver la situación.
Acoso
El acoso es una forma de discriminación ilegal y viola la política de Frisbo Efulfillment. El acoso sexual prohibido, por ejemplo, se define como insinuaciones sexuales no deseadas, solicitud de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual cuando:
La sumisión a tal conducta se convierte explícita o implícitamente en un término o condición del empleo de un individuo.
La sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para las decisiones laborales que afectan a dichos individuos.
Dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir sustancialmente con el desempeño laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
El acoso también incluye conductas no deseadas basadas en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, edad, origen nacional, estado de discapacidad, información genética, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. El acoso se vuelve ilegal cuando:
Soportar la conducta ofensiva se convierte en una condición para continuar en el empleo, o
La conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo.
Frisbo Efulfillment anima a los empleados a denunciar todos los incidentes de acoso a un miembro de la dirección o al departamento de recursos humanos. Frisbo Efulfillment lleva a cabo capacitaciones sobre prevención del acoso para todos los empleados y mantiene y hace cumplir una política separada sobre prevención del acoso, procedimientos de quejas y sanciones por violaciones. Frisbo Efulfillment investiga todas las quejas de acoso de manera rápida y justa y, cuando corresponde, toma medidas correctivas inmediatas para detener el acoso y evitar que se repita.
Remedios
No se tolerarán las violaciones de esta política, independientemente de si se ha violado una ley real. Frisbo Efulfillment investigará de manera pronta, exhaustiva y justa cada asunto que se le presente en esta área y tomará medidas disciplinarias, cuando corresponda, que pueden incluir el despido.
Cumplimiento de Frisbo
Bogdan Colceriu
