Politica privind egalitatea de șanse
Frisbo Efulfillment este un angajator care oferă șanse egale. În conformitate cu legea antidiscriminare, scopul acestei politici este de a pune în aplicare aceste principii și mandate. Frisbo Efulfillment interzice discriminarea și hărțuirea de orice tip și oferă șanse egale de angajare angajaților și candidaților, fără a ține cont de rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, identitate sau expresie de gen, sarcină, vârstă, origine națională, statut de handicap, informații genetice, statut de veteran protejat sau orice altă caracteristică protejată de lege. Frisbo Efulfillment se conformează atât spiritului, cât și literei tuturor legilor și reglementărilor aplicabile.
Domeniul de aplicare
Politica privind egalitatea de șanse la angajare (EEO) și antidiscriminarea se aplică tuturor aspectelor relației dintre Frisbo Efulfillment și angajații săi, inclusiv:
■ Recrutarea.
■ Angajarea.
■ Promovarea.
■ Transferul.
■ Formarea profesională.
■ Condiții de muncă.
■ Salarii și administrarea salariilor.
■ Beneficiile angajaților și aplicarea politicilor.
Politicile și principiile de EEO se aplică, de asemenea, selecției și tratamentului contractorilor independenți, personalului care lucrează în incinta noastră și care este angajat de agenții temporare și oricăror alte persoane sau firme care fac afaceri pentru sau cu Frisbo Efulfillment.
Diseminarea și punerea în aplicare a politicii
Funcționarii Frisbo Efulfillment vor fi responsabili de diseminarea acestei politici. Directorii, managerii și supervizorii sunt responsabili de implementarea practicilor de ocupare egală a forței de muncă în cadrul fiecărui departament. Departamentul de resurse umane este responsabil pentru conformitatea generală și va păstra dosarele de personal în conformitate cu legile și reglementările aplicabile.
Proceduri
Frisbo Efulfillment administrează politica noastră EEO în mod corect și consecvent prin:
- Afișarea tuturor avizelor necesare privind drepturile angajaților în conformitate cu legile EEO în zone foarte vizibile pentru angajați.
- Anunțarea posturilor vacante cu mențiunea "Suntem un angajator care oferă șanse egale și toți candidații calificați vor fi luați în considerare pentru angajare fără a ține cont de rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, identitate sau expresie de gen, sarcină, vârstă, origine națională, statut de handicap, informații genetice, statut de veteran protejat sau orice altă caracteristică protejată prin lege."
- Afișarea tuturor posturilor vacante necesare la agențiile de stat corespunzătoare.
- Interzicerea represaliilor împotriva oricărei persoane care depune o plângere de discriminare, se opune unei practici considerate a fi o discriminare ilegală, raportează hărțuirea sau asistă, depune mărturie sau participă la o procedură a agenției EEO.
- Notifică prompt consilierul general cu privire la toate incidentele sau rapoartele de discriminare sau hărțuire și ia alte măsuri adecvate pentru a rezolva situația.
Hărțuire
Hărțuirea este o formă de discriminare ilegală și încalcă politica Frisbo Efulfillment. Hărțuirea sexuală interzisă, de exemplu, este definită ca fiind avansuri sexuale nedorite, solicitarea de favoruri sexuale și alte comportamente verbale sau fizice de natură sexuală atunci când:
■ Supunerea la un astfel de comportament este făcută, fie în mod explicit sau implicit, un termen sau o condiție de angajare a unei persoane.
■ Supunerea sau respingerea unui astfel de comportament de către o persoană este folosită ca bază pentru deciziile de angajare care afectează aceste persoane.
■ Un astfel de comportament are scopul sau efectul de a interfera în mod substanțial cu performanța profesională a unei persoane sau de a crea un mediu de lucru intimidant, ostil sau ofensator.
Hărțuirea include, de asemenea, un comportament nedorit care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, identitate sau expresie de gen, sarcină, vârstă, origine națională, statut de handicap, informații genetice, statut de veteran protejat sau orice altă caracteristică protejată de lege. Hărțuirea devine ilegală atunci când:
■ suportarea comportamentului jignitor devine o condiție pentru continuarea angajării, sau
■ Comportamentul este suficient de grav sau de răspândit pentru a crea un mediu de lucru pe care o persoană rezonabilă l-ar considera intimidant, ostil sau abuziv.
Frisbo Efulfillment încurajează angajații să raporteze toate incidentele de hărțuire unui membru al conducerii sau departamentului de resurse umane. Frisbo Efulfillment organizează cursuri de prevenire a hărțuirii pentru toți angajații și menține și aplică o politică separată privind prevenirea hărțuirii, procedurile de reclamație și sancțiunile pentru încălcări. Frisbo Efulfillfillment investighează toate plângerile de hărțuire cu promptitudine și în mod echitabil și, dacă este cazul, ia măsuri corective imediate pentru a pune capăt hărțuirii și pentru a preveni repetarea acesteia.
Soluții de remediere
Încălcările acestei politici, indiferent dacă a fost încălcată sau nu o lege reală, nu vor fi tolerate. Frisbo Efulfillfillment va investiga prompt, complet și corect fiecare problemă care îi este adusă la cunoștință în acest domeniu și va lua măsuri disciplinare, atunci când este cazul, până la și inclusiv încetarea contractului de muncă.
Frisbo Efulfillment
Bogdan Colceriu
