Gleichstellungspolitik
Frisbo Efulfillment ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. In Übereinstimmung mit dem Antidiskriminierungsgesetz ist es der Zweck dieser Richtlinie, diese Grundsätze und Mandate umzusetzen.
Frisbo Efulfillment verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art und bietet Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Schwangerschaft, Alter, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, genetischen Informationen, den Status eines geschützten Veteranen oder ein anderes gesetzlich geschütztes Merkmal.
Frisbo Efulfillment entspricht sowohl dem Geist als auch dem Wortlaut aller geltenden Gesetze und Vorschriften.
Umfang
Die Politik der Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO) und der Antidiskriminierung gilt für alle Aspekte der Beziehung zwischen Frisbo Efulfillment und seinen Mitarbeitern, einschließlich:
Rekrutierung.
Anstellung.
Förderung.
Überweisen.
Ausbildung.
Arbeitsbedingungen.
Lohn- und Gehaltsverwaltung.
Leistungen an Arbeitnehmer und Anwendung von Richtlinien.
Die Richtlinien und Grundsätze von EEO gelten auch für die Auswahl und Behandlung unabhängiger Auftragnehmer, des Personals, das in unseren Räumlichkeiten arbeitet und bei Zeitarbeitsfirmen beschäftigt ist, sowie aller anderen Personen oder Firmen, die für oder mit Frisbo Efulfillment Geschäfte tätigen.
Verbreitung und Umsetzung der Politik
Die Verantwortlichen von Frisbo Efulfillment sind für die Verbreitung dieser Richtlinie verantwortlich. Direktoren, Manager und Vorgesetzte sind für die Umsetzung gleicher Beschäftigungspraktiken in jeder Abteilung verantwortlich. Die Personalabteilung ist für die allgemeine Compliance verantwortlich und führt die Personalakten in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften.
Verfahren
Frisbo Efulfillment verwaltet unsere EEO-Richtlinie fair und konsequent durch:
Anbringen aller erforderlichen Hinweise zu den Arbeitnehmerrechten gemäß den EEO-Gesetzen an für die Mitarbeiter gut sichtbaren Stellen.
Werbung für offene Stellen mit der Aussage „Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Schwangerschaft, Alter, nationaler Herkunft oder Behinderung.“ Status, genetische Informationen, geschützter Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.
Veröffentlichung aller erforderlichen Stellenangebote bei den entsprechenden staatlichen Stellen.
Das Verbot von Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die eine Anklage wegen Diskriminierung einreichen, sich einer als rechtswidrig angesehenen Diskriminierung widersetzen, Belästigungen melden oder ein Verfahren einer EEO-Behörde unterstützen, aussagen oder sich daran beteiligen.
Benachrichtigt den General Counsel umgehend über alle Vorfälle oder Berichte über Diskriminierung oder Belästigung und ergreift andere geeignete Maßnahmen, um die Situation zu lösen.
Belästigung
Belästigung ist eine Form rechtswidriger Diskriminierung und verstößt gegen die Richtlinien von Frisbo Efulfillment. Unter verbotener sexueller Belästigung versteht man beispielsweise unwillkommene sexuelle Annäherungsversuche, die Aufforderung zu sexuellen Gefälligkeiten und anderes verbales oder körperliches Verhalten sexueller Natur, wenn:
Die Unterwerfung unter ein solches Verhalten ist entweder explizit oder implizit eine Bedingung oder Bedingung für die Anstellung einer Person.
Die Unterwerfung oder Ablehnung eines solchen Verhaltens durch eine Person dient als Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen, die diese Personen betreffen.
Ein solches Verhalten hat den Zweck oder die Wirkung, die Arbeitsleistung einer Person erheblich zu beeinträchtigen oder ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Belästigung umfasst auch unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Schwangerschaft, Alter, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, genetischen Informationen, Status als geschützter Veteran oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal basiert. Belästigung wird rechtswidrig, wenn:
Das Erdulden des beleidigenden Verhaltens wird zur Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung bzw
Das Verhalten ist schwerwiegend oder allgegenwärtig genug, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine vernünftige Person als einschüchternd, feindselig oder beleidigend empfinden würde.
Frisbo Efulfillment ermutigt seine Mitarbeiter, alle Belästigungsvorfälle einem Mitglied der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung zu melden. Frisbo Efulfillment führt Schulungen zur Belästigungsprävention für alle Mitarbeiter durch und unterhält und setzt eine separate Richtlinie zur Belästigungsprävention, Beschwerdeverfahren und Strafen für Verstöße durch. Frisbo Efulfillment untersucht alle Belästigungsbeschwerden umgehend und fair und ergreift gegebenenfalls sofortige Korrekturmaßnahmen, um die Belästigung zu stoppen und zu verhindern, dass sie erneut auftritt.
Heilmittel
Verstöße gegen diese Richtlinie werden nicht toleriert, unabhängig davon, ob tatsächlich gegen ein Gesetz verstoßen wurde. Frisbo Efulfillment wird jedes Problem, das ihm in diesem Bereich zur Kenntnis gebracht wird, umgehend, gründlich und fair untersuchen und gegebenenfalls Disziplinarmaßnahmen ergreifen, die bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses reichen können.
Frisbo-Erfüllung
Bogdan Colceriu
