Политика за равни възможности
Frisbo Efulfillment е работодател с равни възможности. В съответствие с антидискриминационния закон, целта на тази политика е да приведе в действие тези принципи и мандати.
Frisbo Efulfillment забранява всякакъв вид дискриминация и тормоз и предоставя равни възможности за работа на служителите и кандидатите без оглед на раса, цвят на кожата, религия, пол, сексуална ориентация, полова идентичност или изразяване, бременност, възраст, национален произход, състояние на увреждане, генетична информация, статут на защитен ветеран или всяка друга характеристика, защитена от закона.
Frisbo Efulfillment отговаря както на духа, така и на буквата на всички приложими закони и разпоредби.
Обхват
Политиката за равни възможности за заетост (EEO) и антидискриминацията се прилага за всички аспекти на взаимоотношенията между Frisbo Efulfillment и нейните служители, включително:
Подбор на персонал.
Наемане на работа.
Промоция.
Трансфер.
обучение.
Условията на труд.
Администриране на работните заплати.
Облаги на служителите и прилагане на политики.
Политиките и принципите на EEO също се прилагат за подбора и третирането на независими изпълнители, персонал, работещ в нашите помещения, който е нает от агенции за временна заетост и всякакви други лица или фирми, които правят бизнес за или с Frisbo Efulfillment.
Разпространение и изпълнение на политиката
Служителите на Frisbo Efulfillment ще отговарят за разпространението на тази политика. Директорите, мениджърите и надзорните органи са отговорни за прилагането на равни практики на заетост във всеки отдел. Отделът по човешки ресурси отговаря за цялостното съответствие и ще поддържа досиета на персонала в съответствие с приложимите закони и разпоредби.
Процедури
Frisbo Efulfillment администрира нашата политика за EEO справедливо и последователно чрез:
Публикуване на всички необходими известия относно правата на служителите съгласно законите за EEO в области, които са много видими за служителите.
Реклама за свободни работни места с изявление „Ние сме работодател с равни възможности и всички квалифицирани кандидати ще получат възнаграждение за работа без оглед на раса, цвят на кожата, религия, пол, сексуална ориентация, полова идентичност или изразяване, бременност, възраст, национален произход, увреждане статут, генетична информация, статут на защитен ветеран или всяка друга характеристика, защитена от закона."
Публикуване на всички необходими работни места в съответните държавни агенции.
Забрана за отмъщение срещу всяко лице, което подава обвинение за дискриминация, противопоставя се на практика, смятана за незаконна дискриминация, съобщава за тормоз или подпомага, свидетелства или участва в производство на EEO агенция.
Незабавно уведомява главния юрисконсулт за всички инциденти или доклади за дискриминация или тормоз и предприема други подходящи мерки за разрешаване на ситуацията.
Тормоз
Тормозът е форма на незаконна дискриминация и нарушава политиката на Frisbo за изпълнение. Забраненият сексуален тормоз например се определя като нежелани сексуални прояви, искане на сексуални услуги и друго вербално или физическо поведение от сексуален характер, когато:
Подчиняването на такова поведение изрично или имплицитно се превръща в термин или условие за наемане на работа на дадено лице.
Подчиняването или отхвърлянето на такова поведение от дадено лице се използва като основа за решения за наемане на работа, засягащи такива лица.
Подобно поведение има за цел или резултат съществена намеса в работата на дадено лице или създаване на сплашваща, враждебна или обидна работна среда.
Тормозът също така включва нежелано поведение, което се основава на раса, цвят на кожата, религия, пол, сексуална ориентация, полова идентичност или изразяване, бременност, възраст, национален произход, състояние на увреждане, генетична информация, защитен статут на ветеран или всяка друга характеристика, защитена от закона. Тормозът става незаконен, когато:
Издържането на обидното поведение става условие за продължаване на работата, или
Поведението е достатъчно тежко или широко разпространено, за да създаде работна среда, която разумен човек би счел за сплашваща, враждебна или оскърбителна.
Frisbo Efulfillment насърчава служителите да докладват за всички случаи на тормоз на член на ръководството или на отдела по човешки ресурси. Frisbo Efulfillment провежда обучение за предотвратяване на тормоз за всички служители и поддържа и налага отделна политика за предотвратяване на тормоз, процедури за оплакване и наказания за нарушения. Frisbo Efulfillment разследва всички жалби за тормоз бързо и справедливо и, когато е уместно, предприема незабавни коригиращи действия, за да спре тормоза и да предотврати повторната му поява.
Средства за защита
Нарушенията на тази политика, независимо дали е нарушен действителен закон, няма да бъдат толерирани. Frisbo Efulfillment ще проучи незабавно, задълбочено и справедливо всеки проблем, който бъде представен на вниманието му в тази област и ще предприеме дисциплинарни действия, когато е подходящо, до и включително прекратяване на трудовото правоотношение.
Изпълнение на Frisbo
Богдан Колцериу
